基本信息
·出版社：山东人民出版社
·页码：318 页码
·出版日：2004年
·ISBN：7209034641
·条码：9787209034647
·页码：318 页码
·出版日：2004年
·ISBN：7209034641
·条码：9787209034647
·版次：1版
·装帧：平装
·开本：32 32/32开 32开
·中文：中文
·丛书名：现代人力资源管理丛书
·装帧：平装
·开本：32 32/32开 32开
·中文：中文
·丛书名：现代人力资源管理丛书
内容简介
本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本，共分10章，主要对员工流动管理进行研究，并着重探讨了四种不同性质的企业，分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策，以求对企业的人力资源管理有所帮助。
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前言
随着社会经济的迅速发展，人们的就业、择业观念发生了很大的变化，因而对人力资源的有效管理已成为企业关注的焦点。与此同时，企业所面临的竞争环境越来越具有动态性，作为人力资源管理中一个重要组成部分的员工流动管理也愈束愈凸现出了其重要性。
企业发展离不开员工，而人力资源的能动性特性使得人力资源管理在方法、原则等方面都有别于传统的人事管理。 员工流动是社会发展大趋势之一，作为人力资源的管理者，应充分利用这种流动所带来的益处。
目前令人头痛的是，不合理的员工流动和关键员工流失往往给企业带来巨大的损失，所以人们对员工流动持矛盾的态度。一方面，企业希望员工保持一定的稳定性，另一方面企业又希望通过员工的流动而改变既有的人力资源结构。从员工个体来看，有序正常的流动能发挥自己的优势，开发自身的潜质，达到人尽其才。从现实情况看，往往是企业需要的人才难求也难留，留下来的却不一定是企业想要的，企业和员工双方都不满意。
如果不对员工流动原因进行分析，则人力资源管理就显得没有实际价值。但是，影响员工流动的因素多种多样，即使是同一个因素，在不同时间、不同企业、不同员工身上所起的作用也不尽相同，甚至相同的原因在同一个员工身上由于其他因素的相互作用所发生的影响也难以相同。所以，追求纯正的员工流动的有序、合理是比较困难的，能够令人满意的状态是：总体的有序，相对的合理。
本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本，共分10章，主要对员工流动管理进行研究，并着重探讨了四种不同性质的企业，分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策，以求对企业的人力资源管理有所帮助。本书写作具体分工如下·姜秀丽负责第1章，第2章第2节，第6、7、8章；石岩负责第2章第1节，第3、4、5、10章；徐庆文负责第9章。
姜秀丽 石岩
2003年12月于山东大学
随着社会经济的迅速发展，人们的就业、择业观念发生了很大的变化，因而对人力资源的有效管理已成为企业关注的焦点。与此同时，企业所面临的竞争环境越来越具有动态性，作为人力资源管理中一个重要组成部分的员工流动管理也愈束愈凸现出了其重要性。
企业发展离不开员工，而人力资源的能动性特性使得人力资源管理在方法、原则等方面都有别于传统的人事管理。 员工流动是社会发展大趋势之一，作为人力资源的管理者，应充分利用这种流动所带来的益处。
目前令人头痛的是，不合理的员工流动和关键员工流失往往给企业带来巨大的损失，所以人们对员工流动持矛盾的态度。一方面，企业希望员工保持一定的稳定性，另一方面企业又希望通过员工的流动而改变既有的人力资源结构。从员工个体来看，有序正常的流动能发挥自己的优势，开发自身的潜质，达到人尽其才。从现实情况看，往往是企业需要的人才难求也难留，留下来的却不一定是企业想要的，企业和员工双方都不满意。
如果不对员工流动原因进行分析，则人力资源管理就显得没有实际价值。但是，影响员工流动的因素多种多样，即使是同一个因素，在不同时间、不同企业、不同员工身上所起的作用也不尽相同，甚至相同的原因在同一个员工身上由于其他因素的相互作用所发生的影响也难以相同。所以，追求纯正的员工流动的有序、合理是比较困难的，能够令人满意的状态是：总体的有序，相对的合理。
本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本，共分10章，主要对员工流动管理进行研究，并着重探讨了四种不同性质的企业，分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策，以求对企业的人力资源管理有所帮助。本书写作具体分工如下·姜秀丽负责第1章，第2章第2节，第6、7、8章；石岩负责第2章第1节，第3、4、5、10章；徐庆文负责第9章。
姜秀丽 石岩
2003年12月于山东大学
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本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本，共分10章，主要对员工流动管理进行研究，并着重探讨了四种不同性质的企业，分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策，以求对企业的人力资源管理有所帮助。
目录
文摘
书摘
1．从世界和中国人口流动历史看企业员工流动的必然性
第一，人口流动是生存的需要。人类祖先最初居住在热带或亚热带的森林中，为了生存要不断谋取生活资料。由于火的使用和御寒兽皮的使用人们便不受气候和地域的限制，逐步从最初的发祥地流向当时能够生存的其他地方。近代以来，随着生产力水平的提高和人口数量的不断增加，伴随着人类追求财富和生存的各种欲望，特别是以哥伦布发现新大陆为标志，世界人口流动的规模进一步扩大，仅1840年到1930年，就有5200万人从欧洲流往新大陆。16世纪到19世纪，殖民者在非洲抢夺的黑奴约1500万人。我国历代人口为了逃避战乱、灾荒和为生活所迫的流徙也不胜枚举。以东北为例，清初是设置军屯的主要边地之一，康熙七年(1668年)，清政府怕汉族人大量迁入垦殖难以统治，禁止关内汉人流入，但违禁前往的破产农民仍源源不断。到乾隆六年(1741年)，全区汉人已有35万，乾隆四十二年(1777年)增至79万。1858年迫于外患侵入才开放禁地，鼓励移民东北，到光绪末年，人口猛增到1840万人。
第二，人口流动是稳定的需要。我国自秦汉以来，各中央王朝不论是汉族或别的民族都为巩固疆土，开发边境，统一中国，对边境地区进行了大规模的人口迁移活动，组织了带有强制性的人口流动，将被征服的其他民族“内迁”人自己的根据地，以此来加强自己的实力和统治地位。历代政府还采用招募兵士、无地农民、谪戌罪徙到边境、京郊周围要冲地带及人少地多的乡屯开荒，就地取得军需给养和税粮，对于捍卫边疆、发展生产、调节人口等发挥了重要作用。
第三，人口流动是发展的需要。建国以来，为了改变旧社会遗留下来的贫穷落后的经济状况，改变自然资源与生产力布局的不合理状态，开发边疆少数民族地区，国家组织了一系列的勘探开发以及大规模的移民。自1954年至1987年的34年间，累计迁移总人数约1．3亿人，平均每年迁移总人数3810．9万余人，其中，黑龙江省净迁人人口达608万人，为全国之首。一些重大的迁移活动如南下干部加上随迁家属约有40万人左右，建国初安置旧中国遗留下来的城市失业人员达到400多万人，支援新建工业基地和“三线”建设迁移人口达数亿人，仅建国前十年因工业建设而迁移的人口每年就达5594万多人。以黑龙江省为例，该省每年约迁入19万人之多，仅1958年就有10万转业官兵开进北大荒，开始大规模开发三江平原，1955年至1960年，来自山东的移民就有81万人。1959年，大庆发现工业性油流，国家
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1．从世界和中国人口流动历史看企业员工流动的必然性
第一，人口流动是生存的需要。人类祖先最初居住在热带或亚热带的森林中，为了生存要不断谋取生活资料。由于火的使用和御寒兽皮的使用人们便不受气候和地域的限制，逐步从最初的发祥地流向当时能够生存的其他地方。近代以来，随着生产力水平的提高和人口数量的不断增加，伴随着人类追求财富和生存的各种欲望，特别是以哥伦布发现新大陆为标志，世界人口流动的规模进一步扩大，仅1840年到1930年，就有5200万人从欧洲流往新大陆。16世纪到19世纪，殖民者在非洲抢夺的黑奴约1500万人。我国历代人口为了逃避战乱、灾荒和为生活所迫的流徙也不胜枚举。以东北为例，清初是设置军屯的主要边地之一，康熙七年(1668年)，清政府怕汉族人大量迁入垦殖难以统治，禁止关内汉人流入，但违禁前往的破产农民仍源源不断。到乾隆六年(1741年)，全区汉人已有35万，乾隆四十二年(1777年)增至79万。1858年迫于外患侵入才开放禁地，鼓励移民东北，到光绪末年，人口猛增到1840万人。
第二，人口流动是稳定的需要。我国自秦汉以来，各中央王朝不论是汉族或别的民族都为巩固疆土，开发边境，统一中国，对边境地区进行了大规模的人口迁移活动，组织了带有强制性的人口流动，将被征服的其他民族“内迁”人自己的根据地，以此来加强自己的实力和统治地位。历代政府还采用招募兵士、无地农民、谪戌罪徙到边境、京郊周围要冲地带及人少地多的乡屯开荒，就地取得军需给养和税粮，对于捍卫边疆、发展生产、调节人口等发挥了重要作用。
第三，人口流动是发展的需要。建国以来，为了改变旧社会遗留下来的贫穷落后的经济状况，改变自然资源与生产力布局的不合理状态，开发边疆少数民族地区，国家组织了一系列的勘探开发以及大规模的移民。自1954年至1987年的34年间，累计迁移总人数约1．3亿人，平均每年迁移总人数3810．9万余人，其中，黑龙江省净迁人人口达608万人，为全国之首。一些重大的迁移活动如南下干部加上随迁家属约有40万人左右，建国初安置旧中国遗留下来的城市失业人员达到400多万人，支援新建工业基地和“三线”建设迁移人口达数亿人，仅建国前十年因工业建设而迁移的人口每年就达5594万多人。以黑龙江省为例，该省每年约迁入19万人之多，仅1958年就有10万转业官兵开进北大荒，开始大规模开发三江平原，1955年至1960年，来自山东的移民就有81万人。1959年，大庆发现工业性油流，国家
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